Wijzigingen arbeidsrecht 2015
Het arbeids- en ontslagrecht is met ingang van 1 januari 2015 gewijzigd. De wijzigingen zijn gefaseerd, per 1 januari 2015 en per 1 juli 2015, ingevoerd. Dit heeft directe gevolgen voor u als werkgever. De belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 zijn de volgende: Proeftijd Geen proeftijd bij contracten van korter dan 6 maanden; Proeftijd …