JWE

Sinds dit jaar is er voor de btw een nieuwe regeling voor kleine ondernemers ingevoerd, ook wel de OVOB (OVOB staat voor Omzetgerelateerde Vrijstellingsregeling van OmzetBelasting) genoemd. Voor deze regeling geldt een omzetgrens van € 20.000. We hebben de veelgestelde vragen hier voor je opgesomd. Wat is de kleineondernemersregeling (KOR)? De kleineondernemersregeling (KOR) is een vrijstelling …

Veelgestelde vragen over de nieuwe kleineondernemersregeling (KOR) Lees verder »

Ben jij goed met cijfers? Hebben financiële rapportages geen geheimen voor jou en ben je in staat om een kritische analyse te maken en advies te geven? Ben je 24-30 uur beschikbaar en wil je de vrijheid om je eigen werk in te delen? Kom dan in contact. Wij zoeken een Assistent Controller! Bij JWE …

Vacature assistent Controller Lees verder »

Studeren is al duur genoeg en huisvesting is niet altijd gemakkelijk, zeker niet in deze tijd! Nu komt het vaker voor dat ouders een huis kopen om deze te verhuren aan hun kind. Hoe werkt dit precies, welk wederzijds voordeel zit eraan en kunt u de fiscus een deel van de rekening laten betalen? Kortom, …

Woning met voordeel verhuren aan uw kind Lees verder »

Voor de digitale werkplek thuis kun je noodzakelijke gereedschappen en arbovoorzieningen vrijgesteld geven. Als het gaat om kosten die bij de werkgever thuishoren, is er geen sprake van loon en is dus de werkkostenregeling niet van toepassing. Voor het overige zijn voorzieningen voor thuiswerken belast, tenzij je de vrije ruimte gebruikt.

E-auto’s worden in de bijtelling steeds zwaarder belast, maar dat geldt nog niet voor laadpalen. Profiteer hiervan zolang het nog kan! Vergeet de fiscale faciliteiten niet als je besluit een of meer laadpalen te plaatsen. Onthoud dat het voor de Milieu-investeringsaftrek (MIA) voordeliger is als je de laadpaal op een bedrijfsterrein plaatst. Voor de zelfstandige ondernemer kan dit een thuisadres zijn.

In principe hebben werknemers geen wettelijk recht op thuiswerken. Je kunt hen dus verplichten om weer op kantoor te komen werken, mits er sprake is van een veilige werkplek. Toch kunnen werknemers goede redenen hebben om (deels) thuis te blijven werken. Ga het gesprek aan en probeer gezamenlijk tot een ‘nieuw normaal’ te komen.