Voor de digitale werkplek thuis kun je noodzakelijke gereedschappen en arbovoorzieningen vrijgesteld geven. Als het gaat om kosten die bij de werkgever thuishoren, is er geen sprake van loon en is dus de werkkostenregeling niet van toepassing. Voor het overige zijn voorzieningen voor thuiswerken belast, tenzij je de vrije ruimte gebruikt.

E-auto’s worden in de bijtelling steeds zwaarder belast, maar dat geldt nog niet voor laadpalen. Profiteer hiervan zolang het nog kan! Vergeet de fiscale faciliteiten niet als je besluit een of meer laadpalen te plaatsen. Onthoud dat het voor de Milieu-investeringsaftrek (MIA) voordeliger is als je de laadpaal op een bedrijfsterrein plaatst. Voor de zelfstandige ondernemer kan dit een thuisadres zijn.

In principe hebben werknemers geen wettelijk recht op thuiswerken. Je kunt hen dus verplichten om weer op kantoor te komen werken, mits er sprake is van een veilige werkplek. Toch kunnen werknemers goede redenen hebben om (deels) thuis te blijven werken. Ga het gesprek aan en probeer gezamenlijk tot een ‘nieuw normaal’ te komen.

Het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband bedraagt per 1 juli 2021: per maand € 1.701,00, per week € 392,55 en per dag € 78,51.

De uitbetaling van het vakantiegeld zit er weer aan te komen. Dit is veel geld en vanwege alles wat corona met zich mee heeft gebracht

Probeer persoonsgebonden aftrekposten zo mogelijk in de tijd naar voren te halen (bijv. renovatie gebit en bij medische hulpmiddelen) als u zo de beperking in aftrek tegen kunt gaan. Denk ook aan de drempel die voor zorgkosten, giften en scholingskosten geldt. Het clusteren van uitgaven kan hier soms een oplossing voor zijn.