Het is juni en de tijd van vakantiewerk komt er weer aan. Bijna driekwart van de jongeren heeft een vakantiebaantje. Er heerst nogal wat onduidelijkheid onder jongeren waar ze nu wel of geen recht op hebben bij een vakantiebaan. Daarom hebben we deze stoomcursus: ‘sta in je recht bij een vakantiewerk’ gemaakt!
Het contract
Jongeren onder de 16 jaar mogen niet zelfstandig een contract aangaan. Hiervoor is toestemming van de ouders nodig. Let wel, de ouders hoeven niet zelf te tekenen, maar krijgen een maand om bezwaar te maken. Na die maand is er sprake van impliciete toestemming en geldt de arbeidsovereenkomst. Ook belangrijk: een arbeidsovereenkomst hoeft net perse schriftelijk overeen gekomen te worden, dit kan ook mondeling. Tenzij anders vermeld in de CAO.
Soorten vakantiewerk
Het is per leeftijd verschillend welk werk je mag doen. 13- en 14-jarigen mogen enkel klusjes en licht werk doen. Hier valt bijvoorbeeld oppaswerk, fruit plukken, helpen bij vakken bullen of huis-aan-huis bezorgen onder. Achter de kassa bij de supermarkt of werken in een café of restaurant waar alcohol wordt geschonken is niet toegestaan. Op 15-jarige leeftijd mag je licht, niet-industrieeel werk doen, zoals vakken vullen of de avondkrant bezorgen. Fabriekswerk, vrachtwagens lossen of met andere zware spullen sjouwen mag niet, net zoals achter de kassa zitten.
Vanaf je 16e mag je bijna elk soort werk doen, behalve gevaarlijk werk. Hiermee wordt het werken met gevaarlijke stoffen of het werken in een lawaaiierige omgeving bedoeld. Verder is het altijd van belang dat het werk je niet mag belemmeren om naar school te gaan. Dit is met vakantiewerk vaak niet aan de orde, maar denk eens aan je bijbaantje.
Meer informatie over welk soort werk jongeren precies mogen doen is te vinden op: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/jongeren-en-werk
Duur van het werk
Voor minderjarigen gelden andere regels dan voor volwassenen, ze mogen bijvoorbeeld niet fulltime werken. Voor 13- en 14-jarigen geldt bijvoorbeeld dat zij niet op zondag mogen werken. Op vakantiedagen mogen ze maximaal 7 uur werken en maximaal 35 uur in vakantieweken. Ze mogen ook niet de hele vakantie werken, dit is beperkt tot maximaal 4 weken waarvan maximaal 3 weken aaneengesloten.
15-jarigen mogen 8 uur per vakantiedag en maximaal 40 uur per vakantieweek werken. Hier geldt nog wel dat zij maximaal 6 vakantieweken per jaar mogen werken waarvan maximaal 4 weken aaneengesloten.
Voor jongeren van 16 en 17 jaar geldt dat zij gemiddeld 40 uur en maximaal 45 uur per week mogen werken. De tijd die zij op school zitten telt mee als arbeidstijd. Ook mogen zij niet ‘s nachts werken, geen oproepdiensten draaien en niet overwerken. Daarbij hebben deze jongeren recht op extra rusttijden.
Meer informatie over duur van arbeid voor jongeren is te vinden op: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/jongeren-en-werk
Pauzes
Dan de pauzes. Jongeren hebben recht op een pauze van een half uur als ze langer dan 4,5 op een dag werken. Bij 16- en 17-jarigen mogen dit ook 2 pauzes van een kwartier zijn. Werk je enkel 2 of 3 uurtjes op een dag, dan heb je dus geen recht op pauze.
Loon
Het minimumjeugdloon geldt pas vanaf 15 jaar. Voor 13- en 14-jarigen geldt dus geen minimumloon. Het gebruikelijk dat het minimumloon voor 15-jarigen wordt aangehouden, maar een werkgever mag daar ook onder gaan zitten. De minimumjeugdlonen zijn afhankelijk per leeftijd en veranderen per 1 juli 2019. Kijk op https://jweadministratie.nl/2019/05/15/per-1-juli-2019-wettelijk-minimumloon-123-hoger/ voor de hoogtes van het jeugdloon.
Vakantiegeld en dagen
Iedere werkgever heeft recht op 8% vakantiegeld, dus ook jongeren. Een werkgever kan ervoor kiezen om dit maandelijks uit te keren in plaats van eens per jaar. Daardoor kan het zijn dat je loon uiteindelijk iets hoger lijkt dan het minimumloon.
Naast vakantiegeld bouw je ook als vakantiekracht, vakantiedagen op. Deze mag een werkgever alleen uitbetalen als de CAO dat toestaat en de werknemer de gelegenheid heeft gekregen om (onbetaald) vakantie te nemen.
In dat geval krijg je aan het einde van je arbeidsovereenkomst je opgebouwde vakantiedagen uitbetaald.
Fooi
Werk je in de horeca dan krijg je soms ook fooi uitgekeerd. Fooien zijn nooit inbegrepen in het loon en het salaris mag dan ook niet worden afgesteld op hoeveelheid fooi. Dit is echt je extraatje!
Overwerk
Stel je werkt een kwartiertje langer door, krijg je dit kwartier dan uitbetaald? Tot vorig jaar gold dat een kwartier nog niet werd gezien als overwerk, maar inmiddels is dat wel zo. Werk je een kwartier langer door, dan heb je recht op een vergoeding, dit kan uitbetaald worden maar mag ook in vrije tijd gecompenseerd worden.
Ziekte
Als je ziek wordt tijdens je vakantiewerk heb je recht op doorbetaling van je loon voor de uren dat je ingepland stond of voor het gemiddelde aantal uren van de afgelopen maanden. Het is dus een misvatting dat je tijdens ziekte niet uitbetaald zou krijgen.
Het kan zijn dat je werkgever 70% loon door betaald tijdens ziekte. Je werkgever kan ook wachtdagen inhouden. Dit houdt in dat je de eerste of eerste 2 dagen van je ziekte niet doorbetaald krijgt. Deze afspraken zijn altijd schriftelijk vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of de CAO.
Haal alles uit je vakantiewerk!
Over het brutoloon wordt belasting ingehouden. Meestal wordt er teveel ingehouden en kun je een deel hiervan terugvragen bij de Belastingdienst. Dit kan zelfs nog met terugwerkende kracht tot 5 jaar geleden. Vergeet dus niet je aangifte in orde te maken. Heb jij of je ouders hier vragen over, neem dan contact met onze adviseurs via info@jweadministratie.nl