Oprichters van start-ups zijn vanaf 2017 niet langer verplicht om zichzelf een gebruikelijk loon toe te kennen van € 44.000 (gebruikelijk loon 2016). Gedurende de eerste drie jaar mogen zij zichzelf een salaris uitbetalen dat minimaal het minimumloon bedraagt.
Het kabinet heeft € 50 miljoen beschikbaar gesteld om start-ups en doorgroeiende bedrijven een extra boost te geven. De regering gebruikt een deel van het geld om te investeren in start-ups in het midden- en kleinbedrijf. Met het resterende deel van het geld wil het kabinet de gebruikelijk-loonregeling versoepelen. Zo blijft er voor start-ups meer geld over om te investeren in vernieuwingen en kunnen ze makkelijker doorgroeien.
Meest vergelijkbare dienstbetrekking
Een directeur-grootaandeelhouder (DGA) moet zich volgens de gebruikelijk-loonregeling in 2016 minimaal € 44.000 uitbetalen. Hij mag afwijken van dit bedrag, maar dan moet hij wel aannemelijk maken dat een lager loon bij een meest vergelijkbare dienstbetrekking van een werknemer, die geen DGA is, gebruikelijk is.
Gebruikelijk loon minimaal stellen op hoogte minimumloon
In de wereld van de start-ups is het echter zeer ongebruikelijk dat een oprichter zichzelf een salaris toekent van € 44.000. Vanaf 2017 wordt daarom de gebruikelijk-loonregeling voor start-ups versoepeld. Gedurende de eerste drie jaar van de start-up mogen oprichters zichzelf een salaris uitbetalen dat minimaal het minimumloon bedraagt. Het is nu al mogelijk om in overleg met de Belastingdienst het gebruikelijk loon te verlagen, maar vanaf volgend jaar wordt dit dus wettelijk vastgelegd.